ABOGADOS DERECHO LABORAL MADRID
Abogados especialistas en derecho laboral
En Abogados Cuatro sabemos lo importante que es conocer las claves de los derechos que a todos nos afectan en el ámbito del trabajo. Nuestros abogados expertos en Derecho Laboral están aquí para ayudar a trabajadores y empresas a navegar por las complejidades legales de la esfera laboral.
Trámites y gestiones de la Seguridad Social
Habitualmente los trámites y procedimientos de la Seguridad Social suelen generar diversas cuestiones donde el trabajador o la empresa afectada desconoce los pasos a seguir. Contamos con una amplia experiencia en litigios de esta índole, asesorando y gestionando procesos en su mayoría ante el Instituto Nacional de la Seguridad Social y la Tesorería.
DERECHO LABORAL DE LOS TRABAJADORES
Gestión de despido
Impugnación de despido disciplinario y despido objetivo para conseguir el reconocimiento del despido nulo o subsidiariamente despido improcedente o junto con la indemnización correspondiente.
Reclamaciones de cantidad
Reclamación de salarios debidos por las empresas a sus trabajadores, horas extraordinarias, atrasos, nocturnidad y cualquier concepto en nómina que se haya dejado de percibir.
Conciliación de vida familiar y laboral
Te asesoramos en solicitud de reducción de jornada o adaptación por cuidado de hijos hasta la última instancia.
Expertos en seguridad social
Defendemos procedimientos de denegación tras solicitud de la Incapacidad Permanente Total, Absoluta o Gran Invalidez. Representamos a trabajadores que les ha sido denegada la baja por accidente laboral para el reconocimiento de esta.
DERECHO LABORAL DE EMPRESAS
Despidos y sanciones
Gestión de procesos de sanciones, despido disciplinario, despido objetivo y despido colectivo desde la elaboración de la carta de sanción o carta de despido hasta la última instancia judicial.
Asesoramiento laboral
Asesoramiento y representación general en procesos relacionados con el ámbito del Derecho del Trabajo y las relaciones laborales a cualquier nivel.
Modificación sustancial de las condiciones de trabajo
Procesos relativos a la modificación sustancial de las condiciones de trabajo por motivos económicos, técnicos organizativos o de producción.
Inspección de Trabajo y Seguridad Social
Asistimos a las empresas en procesos relacionados con actuaciones ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
CONSULTAS HABITUALES A ABOGADOS DE DERECHO LABORAL
Ofrecemos asesoramiento integral en los casos de despidos, ya sea por causas objetivas o disciplinaros. Nuestro objetivo es garantizar que el proceso se realice conforme a la normativa laboral vigente, protegiendo los derechos de los trabajadores y buscando soluciones justas.
Nos especializamos en gestionar reclamaciones de cantidad, asegurando que los empleados reciban las compensaciones económicas que les corresponden, ya sea por salarios pendientes, pagos atrasados, indemnizaciones u otros conceptos laborales.
Identificamos y abordamos casos de falsos autónomos, asegurando que los trabajadores reciban los derechos y beneficios correspondientes a su situación laboral real. Trabajamos para corregir cualquier irregularidad y proteger los intereses de los empleados.
Brindamos asesoramiento estratégico tanto a empresas como a empleados durante procesos de ERE, trabajando para asegurar que se ejecuten de manera transparente, respetando los derechos de los trabajadores y buscando alternativas o soluciones justas.
Nuestra asesoría jurídica cubre desde la redacción de contratos laborales hasta la resolución de conflictos en el ámbito laboral. Buscamos prevenir problemas legales mediante la creación de acuerdos sólidos y proporcionamos respaldo legal en situaciones adversas.
Especializados en casos de accidentes laborales, ofrecemos respaldo legal para garantizar que las víctimas reciban compensaciones justas y accedan a los servicios médicos necesarios. Nuestro enfoque es proporcionar apoyo integral durante todo el proceso legal.
PREGUNTAS FRECUENTES A LOS EXPERTOS EN DERECHO LABORAL
¿Qué tipos de ERE hay?
Son tres los tipos de ERE que hay. Es fundamental conocer los tipos y las diferencias entre ellos por parte de los empresarios antes de iniciar un proceso. Dependiendo de la medida que la empresa quiera llevar a cabo, puede proceder a un ERE de extinción, ERE de suspensión o ERE de reducción.
¿Cuál es el salario mínimo interprofesional?
En 2024 se ha aprobado una nueva subida del SMI, quedándose fijado en 1.134 € brutos en 14 pagas, lo que supone 15.876 € brutos anuales.
¿Puede un trabajador cobrar vacaciones en lugar de disfrutarlas?
No, puesto que las vacaciones son retribuidas. Es decir, que durante las vacaciones, el trabajador continuará cobrando lo mismo que si estuviese trabajando con normalidad. Sólo en los casos de finalización de contrato, despido o jubilación, se pagan las vacaciones que no han sido disfrutadas.
¿Cuándo se pagan las prestaciones por Incapacidad Laboral?
El INSS, encargado de realizar el pago de la baja laboral, realiza dicho pago el último día hábil de cada mes. Es importante tener en cuenta los festivos y los fines de semana.
¿Quién responde de los derechos laborales en caso de las subcontratas?
Según lo establecido por el Estatuto de los Trabajadores, tanto la empresa principal como las contratistas y subcontratistas son solidariamente responsables de garantizar el pago de salarios a los trabajadores durante un año después de que se haya finalizado el contrato. Además, en el ámbito de la prevención de riesgos laborales, la empresa principal también es solidariamente responsable junto con las contratistas y subcontratistas. Sin embargo, esta responsabilidad no se aplica en el caso de trabajos de construcción o reparación para uso familiar o cuando la contratación se realiza fuera de la actividad empresarial principal.
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