¿Se puede conseguir una incapacidad por hernia discal?
La hernia discal es una de las afecciones más comunes de la columna vertebral y puede afectar seriamente la calidad de vida de quienes la padecen. En muchos casos, una hernia discal puede llevar a una discapacidad significativa, lo que genera dudas sobre el grado de discapacidad, la posibilidad de recibir una baja laboral y las implicaciones de una incapacidad permanente. Desde Abogados Cuatro, abogados especializados en derecho laboral, planteamos estas cuestiones.
¿Qué es una hernia discal?
Una hernia discal ocurre cuando uno de los discos que amortiguan las vértebras en la columna se desplaza o se rompe, lo que provoca que el material interno del disco presione los nervios circundantes. Esta condición puede ser causada por el envejecimiento, lesiones, o movimientos repetitivos que ejercen presión sobre la columna vertebral.
Los síntomas varían según la ubicación de la hernia y la severidad, pero pueden incluir:
- Dolor en la espalda o en las extremidades.
- Entumecimiento o debilidad en los brazos o piernas.
- Pérdida de reflejos.
El diagnóstico de una hernia discal generalmente se realiza a través de un examen físico, seguido de estudios de imagen como resonancias magnéticas (RM) o tomografías computarizadas (TC).
Discapacidad por hernia discal: ¿cómo se determina?
La discapacidad por hernia discal se refiere a la limitación funcional significativa que impide a una persona realizar actividades laborales o cotidianas. Para determinar si una hernia discal califica como una discapacidad, se considera la severidad de los síntomas, la respuesta al tratamiento y el impacto en la capacidad laboral.
Grado de discapacidad por hernia discal
El grado de discapacidad por hernia discal se evalúa mediante una valoración médica y funcional. Factores como la movilidad, la fuerza muscular, el dolor y la capacidad para realizar actividades cotidianas son considerados en esta evaluación.
Tabla de valoración de discapacidades
En muchos países, existen tablas de valoración que asignan un porcentaje de discapacidad en función de los síntomas y la limitación funcional. Este porcentaje determina el nivel de apoyo que una persona puede recibir, como ayudas económicas o adaptaciones laborales.
Baja laboral por hernia discal
Una baja por hernia discal se puede solicitar cuando la afección impide al trabajador realizar sus tareas laborales de manera temporal. El médico tratante es el encargado de evaluar la necesidad de la baja y su duración, que puede variar dependiendo de la evolución de la condición.
La duración de la baja puede ser corta o prolongada, dependiendo de la respuesta al tratamiento y la gravedad de la hernia. En algunos casos, una baja temporal puede extenderse hasta que se realice una cirugía o se complete un tratamiento de rehabilitación.
Minusvalía por hernia discal
El término minusvalía por hernia discal se refiere al reconocimiento oficial de una disminución permanente en la capacidad funcional de una persona debido a su afección. Este reconocimiento puede dar derecho a beneficios sociales, fiscales y laborales, dependiendo de la legislación vigente en cada país.
Procedimiento para obtener el reconocimiento de minusvalía
Para obtener el reconocimiento de minusvalía, es necesario someterse a una evaluación médica y funcional que determine el grado de incapacidad. Este proceso suele implicar la presentación de informes médicos detallados y, en algunos casos, la revisión por parte de un tribunal médico.
Incapacidad permanente por hernia discal
La incapacidad permanente por hernia discal se puede clasificar en varias categorías, dependiendo de la gravedad y del impacto en la capacidad laboral del individuo:
- Incapacidad permanente parcial: se otorga cuando la persona puede seguir trabajando, pero con limitaciones significativas en su rendimiento.
- Incapacidad permanente total: se reconoce cuando la persona no puede continuar desempeñando su profesión habitual, aunque podría realizar otro tipo de trabajo.
- Incapacidad permanente absoluta: se otorga cuando la persona no puede realizar ninguna actividad laboral.
- Gran invalidez: es el grado más alto de incapacidad, y se aplica cuando la persona necesita la asistencia de otra para realizar las actividades básicas de la vida diaria.
Cómo solicitar la incapacidad permanente por hernia
El proceso para solicitar una incapacidad permanente implica la recopilación de documentación médica, informes de especialistas y la presentación de una solicitud formal ante el organismo competente. En algunos casos, puede ser necesario un dictamen pericial para apoyar la solicitud. Como abogado de incapacidad permanente en Madrid, desde Abogados Cuatro podemos ayudarte con este proceso y cualquier duda que puedas tener en él.
Preguntas frecuentes sobre la incapacidad por hernia discal
¿Qué grado de discapacidad se puede obtener por una hernia discal?
El grado de discapacidad por hernia discal depende de la severidad de los síntomas y su impacto en la capacidad funcional. Puede variar desde un porcentaje bajo, que refleja una limitación parcial, hasta un grado alto que podría calificar para una incapacidad permanente.
¿Cuánto tiempo puede durar una baja por hernia discal?
La baja por hernia discal puede durar desde unas pocas semanas hasta varios meses, dependiendo de la gravedad de la afección y la respuesta al tratamiento. En casos más severos, la baja puede extenderse hasta que se determine si la condición es permanente.
¿Qué diferencia hay entre incapacidad permanente total y absoluta por hernia discal?
La incapacidad permanente total implica que la persona no puede seguir desempeñando su profesión habitual, pero podría realizar otro tipo de trabajo. La incapacidad permanente absoluta, en cambio, se refiere a la imposibilidad de realizar cualquier actividad laboral, lo que suele dar lugar a mayores beneficios económicos.
